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Le disparità nel mondo del lavoro subite dai dipendenti sono una tematica all’ordine del giorno: sono sempre più frequenti, infatti, gli episodi e gli esempi di maltrattamento e disuguaglianza all’interno delle aziende e degli uffici, ed è per questo che è nato in me il desiderio di analizzare e comprendere quali siano le cause all’origine di tale fenomeno e, soprattutto, quali possono essere le possibili soluzioni a riguardo.
Gli obiettivi di tale elaborato sono lo studio approfondito delle cause e delle conseguenze del fenomeno del mobbing; le modalità di gestione e risoluzione del conflitto che si innesca all’interno dei luoghi di lavoro; l’analisi delle possibilità di risoluzione del conflitto da mettere in atto, specialmente attraverso le attività di prevenzione e tutela messe in atto da numerosi sindacati italiani per prevenire e contrastare il mobbing.
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